Screenshots van het gesimuleerde werknemersportaal, waarin de game zich afspeelt.
Het vraagstuk
Ook voor een voornaam advocatenbureau is het niet vanzelfsprekend om op te vallen tussen potentiële werkgevers. Zeker tijdens digitale bedrijvendagen vissen veel kantoren in dezelfde vijver van ambitieuze rechtenstudenten. Hoe trek je hun aandacht én laat je ervaren wat voor organisatie je bent, zonder terug te vallen op een bedrijfspresentatie of recruitmentpraatje?
De oplossing
We ontwikkelden een online escape game waarin rechtenstudenten samen een uitdagende juridische zaak moesten oplossen. Geen digitale rondleiding door het kantoor, maar een ervaring waarin spelers zelf aan de slag gingen met puzzels, informatie en juridische vraagstukken. De inhoud van de game sloot aan bij de kennis van tweede- en derdejaars rechtenstudenten en gaf tegelijkertijd een inkijkje in het werk van een advocaat. Samenwerken, scherp analyseren en de juiste verbanden leggen waren nodig om de zaak tot een goed einde te brengen. Zo werd de game niet alleen een manier om aandacht te trekken tijdens digitale bedrijvendagen, maar vooral een middel om studenten de cultuur en werkwijze van het advocatenbureau zelf te laten ervaren.
Mijn rol
Als projectmanager & creative lead was ik verantwoordelijk voor het traject van briefing tot oplevering. Ik vertaalde de recruitmentdoelstellingen naar het spelconcept, bewaakte de inhoudelijke en creatieve lijn en stuurde het ontwerp- en ontwikkelproces aan. Daarbij vormde ik de schakel tussen opdrachtgever en ontwikkelteam en zorgde ik ervoor dat juridische inhoud, spelervaring en werkgeversverhaal samenkwamen in één geheel.
